Czy prywatny detektyw poznań może pomóc? Nielojalni, nieuczciwi pracownicy przysparzają swoim pracodawcom wielu problemów. Jednym z nich są lewe zwolnienia lekarskie, których liczba wzrosła w ostatnich latach na potęgę. Lewe zwolnienia, szczególnie rzucane znienacka, znacznie dezorganizują pracę i niekiedy zmuszają innych pracowników do zastępstw. Generują również koszty dla pracodawcy, który jest zobowiązany pokryć koszty związane z zasiłkiem chorobowym pracownika. Dopiero po upływie 33 dni „choroby”, płacenie pracownikowi przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ta organizacja również boryka się z lewymi zwolnieniami, które ochoczo kontroluje.

Teleporady, zwolnienia przez internet – łatwa droga do uzyskania lewego zwolnienia

Dzięki rozwojowi technicznemu lewe zwolnienie obecnie bardzo łatwo można uzyskać przez telefon lub internet. Z powodu pandemii COVID-19 znacznie spopularyzowały się teleporady. W jej trakcie wystarczy okłamać lekarza co do objawów, by ten w dobrej wierze wystawił zwolnienie chorobowe. Możliwe jest również uzyskanie lewego zwolnienia poprzez kontakt w lekarzem on-line na stronach typu „receptomat”. Tam za niewielką opłatą można odbyć „wizytę”, a lekarz bez problemu wypisze receptę oraz zwolnienie. Lekarz nie ma szansy zweryfikować prawdomówności osoby, która przekonuje, że jest chora. Jeżeli natomiast pracownikowi zależy na długim zwolnieniu, którego zasadność trudno podważyć, udaje się do lekarza psychiatry. Po odpowiednim zasymulowaniu objawów, można uzyskać nawet kilkutygodniowe lub kilkumiesięczne zwolnienie. Jest to jeden z najbardziej niemoralnych sposobów na uzyskanie lewego zwolnienia.

Kontrola lewego zwolnienia przez pracownika ZUS-u

Inspektor wysłany z ramienia ZUS-u ma prawo skontrolować pracownika, jeżeli zachodzi podejrzenie, że zwolnienie jest wyłudzone. Z prośbą o kontrolę może wystąpić pracodawca. Ważne jest jednak, aby zrobił to szybko, a pracownik ZUSu zdążył z wizytą. Lewe zwolnienia bowiem często są kilkudniowe. Podstawą prawną tego działania jest Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Inspektor ZUS-u może skontrolować pracownika pod adresem, który ten wpisał jako miejsce przebywania na czas choroby. Jeżeli go tam nie zastanie, pracownika czekają konsekwencje w postaci cofnięcia zasiłku chorobowego, a nawet zwolnienie dyscyplinarne z pracy.

Co wzbudza podejrzenia, że zwolnienie jest pozbawione podstaw? Zwolnienia wystawione przez różnych lekarzy, częste, ale tylko kilkudniowe. Zwolnienia na różnorakie choroby. Również wcześniejsze karanie pracownika za taki sam proceder.

Kontrola lewego zwolnienia przez prywatnego detektywa

Jeżeli zdarzy się, że kontrola z ZUS-u nic nie wykaże, ale pracodawca wciąż ma wątpliwości, czasami próbuje zweryfikować prawdomówność pracownika na własną rękę, np. podjeżdzając pod jego dom czy sprawdzając media społecznościowe. Zajmuje to jednak czas, a zebrane w ten sposób ewentualne dowody nie są profesjonalne. Gdyby doszło do rozprawy sądowej, sąd może ich nie uznać.

Biorąc pod uwagę wszystkie dostępne opcje kontroli pracownika, najlepszym wyjściem będzie wynajęcie prywatnego detektywa. Agencja detektywistyczna czy też Detektyw posiada niezbędne doświadczenie, które pomoże mu profesjonalnie zweryfikować lewe zwolnienie. Jeżeli pracodawca zażyczy sobie dowodów, detektyw zdobędzie je z pewnością i w taki sposób, aby były niepodważalne chociażby używając takich metod jak obserwacja detektywistyczna. Nie bez znaczenia jest również znajomość prawa oraz sprzęt, jakim dysponuje detektyw. Najczęściej dowód na lewe zwolnienie znajduje się błyskawicznie. Jeżeli jesteś pracodawcą zmagającym się z lewymi zwolnieniami, nie narażaj się na dalsze straty i dezorganizację pracy. Skontaktuj się z nami już dzisiaj, aby uzyskać więcej szczegółów na temat tej usługi.